Досвід компанії ДТЕК: впровадження ветеранської політики як елемент стратегії бізнес-розвитку.

У ДТЕК поділилися своїм підходом до реінтеграції ветеранів у цивільне життя та їхньої адаптації після військової служби.

Цю інформацію можна знайти в статті на сайті delo.ua.

У документі наголошується, що на даний момент ДТЕК підтримує особу на всіх етапах її життєвого шляху — від моменту мобілізації до реінтеграції в колектив, включаючи професійний ріст та розвиток кар'єри.

Одночасно компанія активно працює над зовнішніми ініціативами: вона підтримує підприємництво серед ветеранів, долучається до створення інклюзивних практик та співпрацює з партнерами для того, щоб ефективні рішення могли бути реалізовані на більш широкому рівні, виходячи за межі її власних рамок.

"Протягом 2024-2025 років компанія ДТЕК залучила зовнішніх фахівців у сфері безбар'єрності для проведення всебічного аудиту своїх виробничих об'єктів. За підсумками цього процесу було розроблено чіткі рекомендації щодо оновлення робочих приміщень та забезпечення зручних умов для ветеранів, які отримали травми чи мають інвалідність", - зазначила Олена Семич, HR-директорка ДТЕК.

В матеріалі підкреслили, що головним показником залишається те, наскільки успішно людина повертається до професійної реалізації.

"Досвід компанії ДТЕК свідчить про те, що політика підтримки ветеранів поступово інтегрується в загальну концепцію корпоративної соціальної відповідальності. Вона вже не є окремим аспектом, а стала невід'ємною складовою стратегії бізнес-розвитку, така ж важлива, як інвестиції в технологічні рішення, модернізацію виробничих процесів чи освоєння нових напрямків діяльності", - зазначили в матеріалі.

Нагадаємо, що компанія ДТЕК, що належить Рінату Ахметову, здійснює всеохоплюючу ініціативу на підтримку ветеранів під назвою "ПроВетеран". Ця програма включає в себе психологічну і медичну підтримку, адаптацію робочих місць, навчання, перекваліфікацію, а також супровід ветеранів після їх повернення до трудової діяльності.