Оплата праці після мобілізації: чому не усі військовослужбовці отримують виплати

Деякі військовослужбовці, навіть після мобілізації, продовжують отримувати заробітну плату з місця роботи, де вони працювали до служби. Водночас інші працівники стикаються з ситуацією, коли їхні роботодавці негайно припиняють виплати після призову. Це призводить до непорозумінь, оскільки люди, які виконують однакові обов'язки в армії, опиняються в різних фінансових умовах. Насправді, все залежить від політики виплат, що діє на конкретному підприємстві.

Про це повідомляє Сумський обласний ТЦК та СП.

Чи повинні платити зарплату після мобілізації

До недавнього часу українські компанії повинні були гарантувати мобілізованим працівникам не лише збереження їхньої посади, а й виплату середнього доходу.

Але 19 липня 2022 року правила змінилися. Відтоді підприємства більше не зобов'язані виплачувати середній заробіток працівникам, які пішли служити до армії.

Це також стосується тих, кого мобілізували до липня 2022 року. Іншими словами, якщо особа почала службу раніше, це не означає, що її попередній роботодавець зобов'язаний виплачувати їй заробітну плату на весь період служби.

Водночас робоче місце та посаду за мобілізованим мають зберегти. Така гарантія діє і для працівників, які пішли служити за контрактом, протягом установленого законом періоду.

Чому певним військовослужбовцям все ще виплачують фінансову допомогу?

Попри зміну правил, частина військовослужбовців досі отримує виплати від підприємств, де працювала до мобілізації.

У ТЦК пояснили, що причин може бути кілька.

Отже, випадок, коли один військовослужбовець отримує фінансову підтримку від свого колишнього працедавця, а інший — ні, сам по собі не є доказом правопорушення.

Як перевірити, чи має військовий право на виплати

У разі, якщо підприємство припинило виплату заробітної плати після мобілізації, військовослужбовець має можливість звернутися до свого роботодавця для з'ясування причин цього рішення.

Також потрібно перевірити колективний договір та інші внутрішні документи підприємства. У них може бути зазначено, чи передбачені додаткові виплати працівникам, які служать у війську.

У разі підозри на порушення прав військовослужбовця з боку роботодавця, варто звернутися за консультацією до Державної служби України з питань праці або ж до кваліфікованого юриста.

Нагадуємо, що бронювання доступне в "Резерв+", але можливе проведення мобілізації: що українцям слід врахувати.

Раніше ми повідомляли про те, що співробітники втрачають бронювання, і це призводить до серйозних проблем для багатьох компаній.