Загроза штучного інтелекту: як випускники можуть зберегти свої робочі місця в умовах зростання технологій ШІ.

Работодатели выбирают выпускников не из-за их опыта, а исходя из личных качеств, акцентируя внимание на значении проактивности и инициативности.

У зв'язку зі зменшенням кількості вакансій для початківців, оскільки компанії активно впроваджують технології штучного інтелекту, генеральний директор Coursera надав цінні рекомендації для випускників. Він розповів, як залишатися на плаву в умовах конкурентного ринку праці та привертати увагу під час співбесід.

Деталі можна описати як важливі елементи або аспекти, які складають загальну картину.

Грег Харт, колишній технічний радник Джеффа Безоса в Amazon, став президентом і генеральним директором платформи онлайн-навчання Coursera у лютому 2025 року. Він розповів CNBC Make It, що в епоху штучного інтелекту для молоді важливо продовжувати навчання поряд зі ступенем.

...Рекомендація, яку я надаю своїм синам... це один із найцінніших кроків, які ви можете зробити — доповнити свій університетський диплом, зокрема, отримавши мікрокваліфікацію, - зазначив він у розмові з журналістами.

Мікросертифікати - це короткі курси, які надають сертифікат на отримання певної навички чи знань, і їх проходження займає менше часу, ніж традиційний ступінь чи диплом. За словами Харта, дедалі важливіше доповнювати ступені додатковими сертифікатами, оскільки робочі місця для випускників ризикують бути заміненими штучним інтелектом.

У цьому році великі компанії проводять скорочення кадрів, і одна з причин цього – впровадження штучного інтелекту. Наприклад, Amazon вирішила звільнити 14 тисяч працівників, акцентуючи увагу на технологіях штучного інтелекту. Аналогічно, Salesforce планує скоротити 4000 посад у відділі обслуговування клієнтів, заявляючи, що штучний інтелект здатний виконувати до 40% завдань, які виконують співробітники.

Припустимо, ви є студентом університету, і ваше перше працевлаштування, скоріше за все, залежатиме від вражень, які ви справите на потенційних роботодавців, - підкреслив він.

Тим часом, 62% роботодавців у Великій Британії очікують, що молодші, канцелярські, управлінські та адміністративні посади найімовірніше будуть втрачені через штучний інтелект, згідно з нещодавнім опитуванням 2019 старших фахівців з управління персоналом та осіб, що приймають рішення, проведеним Королівським інститутом персоналу та розвитку (CIPD).

Додатково, щорічне дослідження, проведене Британським Інститутом студентських роботодавців, показало, що на 17 000 випускницьких позицій було подано 1,2 мільйона заявок. Це підкреслює високий рівень конкуренції та обмежені можливості для молодих спеціалістів.

...Вони мікросертифікати демонструють роботодавцям, що ви не лише отримали університетський ступінь, який вивчаєте, але й доповнили його чимось, що загалом набагато більше орієнтоване на робочу силу, - додав Харт.

З огляду на те, що штучний інтелект стає все більш впливовим, численні працівники активно шукають шляхи для вдосконалення своїх навичок. Згідно зі звітом LinkedIn "Тенденції навичок", опублікованим на початку року, знання в галузі штучного інтелекту виявилося найбільш затребуваною навичкою, яку користувачі охоче додавали до своїх профілів.

Гарт зазначив, що абітурієнти, які відвідують співбесіди, мають акцентувати увагу на своїй індивідуальності та особистісних якостях, а також на здобутому досвіді.

Припустимо, ви студент університету, і вам, як правило, запропонують перше місце роботи, спираючись, в основному, на ті якості, які вони помітять у вас, - зазначив він.

...Вони оцінюватимуть ваш спосіб мислення та ваші людські риси більше, ніж ваш досвід, бо за визначенням у вас насправді небагато досвіду, тому вони насправді наймають вас не за ваш досвід, а за ваші... риси характеру, - підкреслив він.

Гарт зазначив, що "однією з найважливіших рис", яку роботодавці хочуть мати на роботі, є "люди, які є проактивними та працьовитими, проявляють ініціативу, готові навчатися".

Оптимальний спосіб підкреслити свої професійні якості - це отримати мікроакредитацію, що доповнює ваш диплом, особливо якщо вона стосується вашої спеціалізації. Наприклад, Харт підштовхнув свого сина, який навчається на фінансовій спеціальності, пройти курс з штучного інтелекту, орієнтований на фінансову сферу.

Раніше ми писали про невидимого ворога, який перетворює сталь на труху і коштує дорожче, ніж ремонт двигуна. Якщо ви плануєте придбати вживаний транспорт або просто прагнете переконатися у відмінному стані вашого поточного авто, ось детальний огляд того, чому корозія становить найбільшу загрозу.