Стан на ринку праці в Україні переживає несподівані трансформації: на що варто звернути увагу працівникам?

Тиск на український ринок праці зменшується. Кількість резюме на найбільш актуальні професії починає поступово перевищувати число нових вакансій, що вплине на рівень конкуренції у сфері працевлаштування.

Цю інформацію підтверджують результати грудневого Макроекономічного та монетарного аналізу, підготовленого Національним банком України (НБУ). Однак фінансовий регулятор вказує на відсутність робочої сили як на найбільшу перешкоду для українських підприємств.

У минулому місяці, порівняно з листопадом 2024 року, кількість резюме зросла в середньому на 27%, тоді як кількість вакансій - на 9%. Галузями з найбільшою кількістю вакансій та резюме є:

Одночасно в різних галузях виявляються певні дисбаланси. Наприклад, кількість вакансій у найбільш популярних професіях зросла на 20%, тоді як кількість резюме збільшилася на 57%. Проте в секторах продажу та закупівель спостерігається зниження вакансій на 2%, незважаючи на те, що кількість резюме зросла на 78%.

"Проблемою №1", з якою стикаються підприємства, з листопада 2024 року лишається брак робочої сили. Серед інших перепон - небезпека, повʼязана з обстрілами, зростання цін та логістичні складнощі.

Зокрема, внаслідок збільшення атак і погіршення постачання електроенергії спостерігається зниження попиту на робочу силу. Як наслідок, шукати працівників, як з високою кваліфікацією, так і без неї, стало трохи простіше.

Згідно з даними Державної служби статистики, середня заробітна плата у жовтні 2025 року становила 26,9 тисяч гривень. У третьому кварталі, за непрямими оцінками, середні зарплати зросли на 20% у номінальному вираженні, а в реальному — на 6,2%. З іншого боку, інформація з кадрових порталів показує, що в листопаді медіанна запропонована заробітна плата піднялася на 20% у порівнянні з листопадом минулого року і досягла 27 тисяч гривень.

Як вже раніше повідомляв OBOZ.UA, Україна переживає найбільшу нестачу кадрів з моменту здобуття незалежності. Війна, мобілізація та масова еміграція призвели до того, що міста та промислові підприємства залишилися без необхідної робочої сили, а дефіцит технічних фахівців досяг критичних масштабів. У сферах промисловості, сільського господарства та послуг спостерігається нестача персоналу в межах від 10% до 30%, що змушує бізнеси звертатися до іноземних робітників.