На ринку праці України спостерігається значний зріст попиту на дистанційну роботу, який у шість разів перевищує звичайні показники, в той час як в ІТ-секторі фіксується зниження активності. Що ж відбувається з українським ринком праці?

Сучасні умови суттєво змінюють український ринок праці. Роботодавці стають більш прихильними до новачків та досвідчених спеціалістів. При цьому ІТ-індустрія, яка нещодавно була на піку, зараз переживає складні часи, а попит на віддалену роботу зростає значно швидше, ніж пропозиції. Про основні тенденції, рівні зарплат та нові орієнтири на ринку праці розповіли у бліц-інтерв'ю для РБК-Україна представники Work.ua.

Головне:

* Що змінилося на ринку праці для шукачів без досвіду?

* Які сфери активно наймають, а де - спад?

* Як змінилися зарплати за рік і хто тепер заробляє більше?

* Чи готові роботодавці наймати ветеранів?

Які нові спеціальності виникають для українців?

Знайти роботу сьогодні українці можуть і без досвіду, але конкуренція - особливо за "дистанційку" - вражає. А ще ІТ-галузь вже не така приваблива, як раніше, натомість з'являються нові запити - наприклад, на фахівців зі штучного інтелекту. Компанії активніше пропонують роботу ветеранам і студентам, а середні зарплати поступово зростають. Під час повномасштабного вторгення РФ в Україну актуальним став військовий рекрутинг та вакансії пов'язані з ветеранською політикою.

У бліц-інтерв'ю для РБК-Україна представники кадрового порталу Work.ua поділилися думками про те, як еволюціонує ринок праці, які сфери проявляють найбільшу активність у пошуку співробітників та як компанії адаптуються до нових умов.

Робота в Україні: актуальна ситуація

Ринок праці в Україні зазнає трансформацій під впливом численних факторів. Серед них не лише звичайна сезонна активність, але й виклики, пов'язані з масштабним військовим конфліктом. Деякі галузі активно потребують нових співробітників, тоді як інші скорочують кількість вакансій. Крім того, ситуація з працевлаштуванням варіюється в залежності від регіону.

Яка кількість оголошень про роботу наразі розміщується на Work.ua? Які тенденції спостерігаються в цій статистиці?

На даний момент на Work.ua доступно більше 100 тисяч вакансій. Ця цифра варіюється в залежності від сезонних факторів. Найбільший попит на кандидатів спостерігається восени, тоді як у грудні, під час святкування Різдва та Нового року, кількість вакансій на сайті знижується до мінімуму.

В яких галузях бізнесу сьогодні спостерігається найбільший попит на кадри?

Це сфери, що охоплюють роздрібну торгівлю, готельно-ресторанну індустрію, оптову торгівлю та медичні послуги. Серед ключових працедавців можна виділити компанії "Аврора", "Фора", "Нова пошта", EVA, NOVUS, "АТБ" та "Сільпо".

Слід підкреслити, що на сьогоднішній день Сили оборони фактично є одним з основних роботодавців, які пропонують близько 10 тисяч вакансій на платформі Work.ua.

Зображення: оголошення про роботу в Силах оборони публікуються на платформах для пошуку вакансій (GettyImages)

- У яких сферах навпаки - помітне падіння кількості вакансій?

- Як порівнювати з періодом до повномасштабного вторгнення, то найбільше просідання вакансій бачимо у сфері айті (розробники, вебдизайнери, тестувальники), діловодства, туризму (екскурсовод, менеджер з туризму).

- Де зараз легше знайти роботу - в офісі чи дистанційно?

Серед усіх доступних вакансій лише 6% пропонують можливість віддаленої роботи. Однак, інтерес до дистанційних позицій серед кандидатів залишається надзвичайно високим. Внаслідок цього конкуренція за ці робочі місця в 5-6 разів перевищує середній рівень на ринку праці.

- Які регіони лідирують за кількістю пропозицій роботи?

У Києві та його околицях зосереджено найбільше вакансій, які складають 33% від загальної кількості пропозицій роботи (35 367). Дніпропетровська та Львівська області мають по 8% вакансій, що дорівнює 8 827 та 9 096 відповідно.

Які зарплати пропонують українцям

Рівень зарплати є одним із головних чинників, який спонукає до зміни чи пошуку роботи. За минулий рік в Україні зарплати зросли, проте у бюджетній сфері рівень оплати праці залишається нижче за ринковий.

Якими були зміни в заробітних платах у найбільш затребуваних галузях протягом останнього року?

Протягом минулого року, згідно з інформацією від Work.ua, середня заробітна плата підвищилася на 22%, піднявшись з 20 500 грн до 25 000 грн.

Серед найбільш запитуваних вакансій статистика виглядає наступним чином:

* Консультант з продажу - 20 500 грн, з надбавкою 21%

* Продажний менеджер - 35 000 грн, з приростом 27%

Шеф-кухар - 26 500 грн, зростання на 23%

* Касир - 20 000 грн, +21%

* Водій - 32 000 грн, +28%

* Вантажник - 22 500 гривень, з надбавкою 25%

* Бариста - 20 500 грн, +21%

Одночасно, якщо розглянути часовий проміжок від початку великої війни, заробітні плати зросли в усіх секторах економіки.

Яка ситуація з зарплатами в бюджетній сфері? Чи є значна кількість таких вакансій на сайті?

- Наразі на сайті 1 115 вакансій, розміщених державними організаціями. Здебільшого зарплати, пропоновані кандидатам, нижчі за середні на ринку.

Як трансформується стратегія компаній у сфері найму та стимулювання працівників

В Україні роботодавці також пристосовуються до нових умов: вони коригують свої вимоги, переглядають системи бонусів і надають більшу увагу соціальній відповідальності.

- Роботодавці стали більш вимогливими чи навпаки - лояльнішими до кандидатів?

- З одного боку, зараз як ніколи сприятливі умови для шукачів. На ринку праці дуже велика частка вакансій, де не вимагають досвід (45%), компанії готові навчати людей, яким бракує окремих навичок, вкладатися в перекваліфікацію.

З іншого боку, спостерігається явна тенденція до інтеграції різноманітних навичок в одну професію. Наприклад, замість того, щоб шукати окремо менеджера та перекладача, роботодавці надають перевагу кандидатам, які поєднують управлінські вміння з знанням іноземної мови.

Фото: роботодавці охоче беруть людей без досвіду (GettyImages)

Чи зменшують компанії свої бонуси, соціальні пакети та інші переваги?

- Скоріше не скорочують, а переглядають. Якщо кілька років тому найпоширенішими бенефітами були подарунки, корпоративи, печиво в офісі, то зараз актуальні гнучкі формати роботи й соціальна відповідальність бізнесу (волонтерство, допомога ЗСУ).

- Чи зростає інтерес бізнесу до ветеранів, внутрішньо переміщений осіб, студентів?

Ветерани, внутрішньо переміщені особи та студенти становлять важливу й суттєву частину трудового ринку. Для компаній було б майже неможливо обійтися без залучення цих груп працівників.

Якщо розглядати питання свідомого найму, то, наприклад, на платформі Work.ua роботодавці мають можливість вказати, що у випадку рівності інших умов вони віддадуть перевагу кандидату-ветерану. Кількість таких оголошень про вакансії зростає і наразі становить 6 233.

Крім того, близько 25% вакансій вказують на те, що компанії відкриті до найму студентів на ці позиції.

Сучасні тенденції на ринку зайнятості

Останні роки змінили не лише умови праці, а й самі професії. Поряд із традиційними вакансіями з'являються ті, які ще донедавна здавались нестандартними. Роботодавці активніше розміщують подібні пропозиції

Які нові та незвичні пропозиції роботи з'явилися останнім часом — такі, яких раніше не існувало?

Найзначніша трансформація за останні три роки полягає в активізації військового набору, який передбачає близько 10 000 вакансій у Силах оборони.

В результаті виникають вакансії, пов'язані з політикою щодо ветеранів або роботою з ними як з основною цільовою групою.

Изображение с сайта work.ua

Ще одна категорія відносно нових спеціальностей стосується сфери штучного інтелекту.

Изображение с сайта work.ua

Який стан ІТ-індустрії: чи відбувається її відновлення, чи спостерігається спад?

У цій галузі кількість вакансій залишається помітно нижчою, ніж до початку масштабного вторгнення. Це стосується не тільки України: у всьому світі 2022-2024 роки стали часом зменшення штатів у великих технологічних компаніях, таких як Meta, Microsoft та Amazon. Відтак, конкуренція зросла не лише в Україні, а й на міжнародних ринках.

Чи зростає інтерес до гнучкого розкладу та роботи з дому?

Отже, близько 18% користувачів, які розмістили свої резюме на Work.ua, прагнуть знайти віддалене працевлаштування. Конкуренція на дистанційні вакансії в 5-6 разів перевищує середні показники.

Переміщення та репатріація

На тлі повномасштабної війни українці продовжують виїжджати з країни й повертатися, а бізнес - шукати способи подолати дефіцит кадрів.

Чи виявляють роботодавці інтерес до повернення українців, які виїхали за кордон?

- Роботодавці зацікавлені в подоланні дефіциту кадрів, яке складно уявити без збільшення кількості працездатного населення.

Однак це питання не можна вирішити лише через створення робочих місць. Міністерство економіки раніше зазначало, що для повернення українців, які виїхали за кордон, необхідні чотири ключові умови: забезпечення безпеки, наявність роботи з адекватною оплатою, житло та розвиток інфраструктури (функціонуючі школи та дитячі садки). Бізнес самостійно не в змозі задовольнити всі ці вимоги.

Чи існує великий вибір вакансій з місцем роботи "за межами країни"? Які компанії потребують таких співробітників?

- Це геть невелика кількість вакансій (менш як 1% на сайті), переважно у сфері обслуговування. Для українців, які вимушено мешкають за кордоном, але хочуть працювати в українських компаніях, набагато бажанішою є віддалена робота.

Зображення: Для українців, які проживають за межами країни, найбільшою перевагою є можливість працювати дистанційно (freepik.com)

Огляд функціонування порталу Work.ua

Щоб підтримати роботодавців у пошуку працівників, платформи з пошуку роботи теж адаптуються. Зокрема на порталі Work.ua з'являються нові опції для роботодавців та шукачів.

- Які нові функції для бізнесу з'явилися останнім часом?

Ми безперервно вдосконалюємо нашу платформу, щоб забезпечити найвищу якість сервісу для пошуку роботи. У результаті, минулого місяця ми зафіксували рекордну кількість нових користувачів, які зареєструвалися на нашому сайті. Це особливо важливо для роботодавців в умовах нестачі кваліфікованих кадрів.

Також з останніх важливих змін:

* Почали рахувати, скільки шукачів отримали роботу завдяки сайту. Тепер ми знаємо, скільки людей не просто зайшли на сайт чи переглянули вакансію, а дійсно здобули роботу.

* Надаємо доступ до резюме найбільш підхожих кандидатів, якщо вакансія зібрала дуже мало відгуків. Так ми прагнемо підтримати компанії, яким в умовах дефіциту кадрів складно знаходити фахівців.

Ми активно займаємося підтримкою працевлаштування ветеранів: створили платформу "Назустріч", на якій зібрані вакансії, що мають перевагу для кандидатів-ветеранів, а також резюме самих ветеранів.

Скільки підприємств на сьогоднішній день активно розміщують оголошення про вакансії?

Протягом останніх трьох місяців принаймні одна вакансія була розміщена 69 540 підприємствами.

Які запити користувачів є найбільш поширеними?

- Це, власне, найпопулярніші посади серед шукачів (менеджер з продажу, продавець-консультант, офіс-менеджер, менеджер по роботі з клієнтами, бариста, касир) і великі міста (Київ, Львів, Дніпро).